מקום ראשון באירופה לשוויון מגדרי
קונצרן L’OREAL העולמי זכה במקום הראשון באירופה בפרס לשוויון מגדרי מטעם אקוויליפ (Equilieap), ארגון בינלאומי המתמחה בשוויון מגדרי במגזר העסקי
• אלי שגיב, מנכ”ל לוריאל ישראל: “אני גאה בשכבת הניהול בלוריאל ישראל המונה למעלה מ-50% נשים.
החברה תמשיך במחויבותה לשוויון מגדרי וגאה להיות חלק מהחברות המצטיינות בשוויון במגזר העסקי העולמי”.
קונצרן לוריאל העולמי זכה במקום הראשון באירופה, בפרס מטעם אקוויליפ (Equileap), ארגון בינלאומי המספק נתונים ותובנות על שוויון מגדרי במגזר העסקי.
ל“אקוויליפ” ידע ומומחיות בהתמודדות עם הסיבות לאי-השוויון ובסיוע לנשים בהתגברות על המכשולים המונעים מהן להשיג עצמאות כלכלית ושוויון במקומות העבודה.
לדברי ז’אן קלוד לה גרנד, סגן נשיא משאבי אנוש בלוריאל העולמית: “גיוון והכללה הם חלק מהערכים המרכיבים את הדנ”א של לוריאל.
השנה, “אקוויליפ” זיהתה שוב את המחויבות שלנו לשוויון מגדרי.
גם אם אנחנו חלוצים ומובילים בנושא השוויון המגדרי, הצעדים שלנו הינם בעלי משמעות.
לפיכך, אנו חייבים להישאר מחויבים להמשיך למען מטרה זו, ומשוכנעים כי שוויון בין המינים הוא המפתח להצלחה ולחדשנות”.
לוריאל מחויבת לקדם נשים בכל מקום ובכל זמן ומבטיחה גישה שווה להכשרות ולקידום.
כבר בשנת 2007 היתה לוריאל חלוצה בתחום פערי השכר המגדרי, כאשר יזמה ניתוח מעמיק אודות פערי שכר מגדריים על ידי המכון הצרפתי לדמוגרפיה (INED).
מאז שנת 2018 מיישמת הקבוצה גישה זו ברחבי העולם.
לדברי אלי שגיב, מנכ”ל לוריאל ישראל: “לוריאל מהווה דוגמא והשראה לחברות רבות בעולם וגם עבורנו.
שכבת הניהול הישראלית מונה למעלה מ- 50% נשים, בכל הדרגים הניהוליים נתון המעניק יתרון תחרותי וערך עסקי.
בעוד אנו רואים נשים רבות בעמדות מפתח בתחומים רבים בארץ, אנו עדיין עדים לקושי ולאי השוויון אתו מתמודדות נשים במקומות העבודה.
לוריאל ישראל תמשיך במחויבותה לשוויון מגדרי וגאה להיות חלק מהחברות המצטיינות השוויון במגזר העסקי העולמי”.
מספר החברות שהפכו את הנתונים שלהן לזמינות הציבור גדל בשנת 2018.
השנה, לוריאל דורגה במקום השני בדירוג הבינלאומי ובמקום הראשון באירופה, לה גרנד מוסיף “העובדה שיותר ויותר חברות משקיעות בשוויון מגדרי משקפת את ההתקדמות המהירה והשינוי הצפוי בתחום.”
על פי המחקרים האחרונים בתחום, שוויון ההזדמנויות ושוויון מגדרי בחברות הנם גורמי צמיחה רבי עוצמה – חברות עם שילוב מגדרי חיובי יעילות ב- 21% יותר מאחרות.
(מקינזי, “Delivering through diversity”, ינואר 2018)
